TD SYNNEX annonce sa note annuelle sur l'évaluation de la Human Rights Campaign Foundation concernant l'égalité des chances sur le lieu de travail pour les personnes LGBTQ+.
FREMONT, Californie, et CLEARWATER, Floride - 15 janvier 2025 - TD SYNNEX (NYSE:SNX) est heureuse d'annoncer qu'elle a reçu une note de 100 sur l'indice d'égalité des entreprises 2024-2025 de la Human Rights Campaign Foundation, un sondage et un rapport d'analyse comparative de premier plan qui mesure les politiques et les pratiques des entreprises liées à l'égalité des personnes LGBTQ+ sur le lieu de travail. TD SYNNEX recevra le prix Equality 100 de la HRCF en tant que leader de l'inclusion des personnes LGBTQ+ sur le lieu de travail.
"L'obtention, pour la troisième fois consécutive, de la meilleure note sur l'indice d'égalité des entreprises de la Human Rights Campaign Foundation est un honneur incroyable et reflète notre engagement inébranlable envers la diversité, l'équité et l'inclusion", a déclaré Patrick Zammit, chef de la direction de TD SYNNEX. "Cette réalisation célèbre les efforts de nos collègues qui favorisent continuellement une culture où chacun peut s'épanouir, se sentir valorisé et avoir sa place. Nous sommes fiers de nous tenir aux côtés d'organisations qui ouvrent la voie à l'égalité LGBTQ+ sur le lieu de travail, et nous remercions la Human Rights Campaign pour son plaidoyer et sa reconnaissance."
"Obtenir la meilleure note de l'indice d'égalité des entreprises n'est pas une mince affaire, et je sais que je parle au nom de tous mes collègues lorsque je dis que nous sommes très fiers de la réussite de TD SYNNEX ", a déclaré Alim Dhanji, chef des ressources humaines chez TD SYNNEX. "La participation à cet indice reconnaît non seulement les progrès que nous avons réalisés jusqu'à présent, mais nous donne également les moyens de continuer à progresser dans notre engagement continu envers l'égalité LGBTQ+ en milieu de travail. Aujourd'hui, en tant que collègues de TD SYNNEX, nous célébrons cette reconnaissance de la Human Rights Campaign ainsi que le dévouement qu'elle nous inspire pour continuer à faire progresser notre culture d'appartenance et à plaider en faveur d'un avenir plus inclusif."
Les résultats de l'enquête 2025 montrent comment les entreprises basées aux États-Unis promeuvent des politiques favorables aux LGBTQ+ sur le lieu de travail aux États-Unis et à l'étranger. La première année de l'enquête CEI comptait 319 participants, et l'enquête CEI 2025 en compte désormais 1 449, ce qui démontre une fois de plus la formidable croissance de l'enquête CEI. Un pourcentage record de 98 % des entreprises participant à l'enquête CEI ont mis en place des mesures de protection contre la discrimination fondée sur l'identité sexuelle.
Le CEI évalue les employeurs qui offrent ces protections essentielles à plus de 22 millions de travailleurs américains et comprend les 500 plus grandes entreprises cotées en bourse du magazine Fortune, les 200 cabinets d'avocats les plus lucratifs du magazine American Lawyer (AmLaw 200) et des centaines d'entreprises de taille moyenne à grande, publiques et privées.
Le CEI évalue les entreprises sur la base de critères détaillés relevant de quatre piliers centraux :
- Politiques de non-discrimination dans les entreprises ;
- Des avantages équitables pour les travailleurs LGBTQ+ et leurs familles ;
- Soutenir une culture d'intégration ; et
- Responsabilité sociale des entreprises
Le rapport complet est disponible en ligne à l'adresse suivante : www.hrc.org/resources/corporate-equality-index.
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